Op 2 augustus 2022 gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in voor ouders met een arbeidsovereenkomst. Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Het UWV heeft de belangrijkste punten op een rij gezet.
- Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
- Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
- Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
- Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
- De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
- Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.
Verder wijst het UWV erop dat vanaf 2 augustus directeur-grootaandeelhouders (DGA), alfahulpen en particuliere huishoudelijke hulpen ook gebruik kunnen maken van de in 2020 ingevoerde regeling aanvullend geboorteverlof (ook wel vaderschapsverlof genoemd). De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV.