Werkgevers voorzien dat ze komend jaar extra beloningen uit de kast moeten trekken om bij de huidige personeelstekorten werknemers aan te trekken of vast te houden. Ook allerlei toeters en bellen in de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen in de energierekening of yogalessen op kantoor, zullen de loonkosten opjagen. Dat valt op te maken uit de salarisgids 2023 van wervingsbureau Robert Half, aldus het FD. Het wervingsbureau signaleert dat bijna driekwart van de werkgevers nieuwe werknemers beter beloont dan de huidige. Meer dan de helft van de werkgevers trekt de verschillen recht bij de eerstvolgende salarisronde, 28% doet dat zelfs direct.
Binnen bepaalde grenzen kunnen werkgevers hun werknemers onbelaste vergoedingen geven. Toch zien we in de praktijk vaak dat een groot deel van de zogenaamde ‘vrije ruimte’ in de werkkostenregeling onbenut blijft. Dat is zonde. Vraag uw werkgever daarom eens of er nog ruimte is voor een (aanvullende) belastingvrije vergoeding of verstrekking, zoals een tegemoetkoming in de energierekening. Met de huidige personeelstekorten is de werkgever vaak bereid iets extra te doen.