De afgelopen periode hebben diverse bedrijven hun ambities verlaagd op het gebied van duurzaam en verantwoord ondernemen. Unilever-CEO Hein Schumacher moest na 1,5 jaar vervroegd opstappen omdat het bedrijf onvoldoende focuste op winst, terwijl het onder Paul Polman bekend stond als voorloper op duurzaamheid.
Vooral DEI, dat staat voor diversiteit en inclusie, moet het ontgelden. In de VS haasten verschillende grote bedrijven zich om te zeggen dat zij stoppen met het DEI-beleid. In de ideale wereld zou diversiteitsbeleid niet nodig zijn. Een organisatie kiest de beste kandidaat voor de functie ongeacht geslacht, ras, etc. Helaas werkt het niet zo, DEI-beleid is nodig zodat we meer open staan voor personen die anders zijn. De mix van verschillende achtergronden zorgt voor een beter team.
Bedrijven met aandacht voor diversiteit en inclusie doen het beter op de beurs